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“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。

2014年8月6日

同性恋员工在海外

许多跨国公司声称对所有员工一视同仁，但其业务所在国对同性恋情的接受度却有巨大差异，这使它们调派同性恋员工到海外时要考虑很多问题。

2014年9月16日

FT公布2014manbetx app苹果管理硕士排名

在英国《金融时报》今年管理硕士排行榜上，瑞士圣加伦大学卫冕榜首，英国和比利时多所学院排名大跌，伦敦商学院、同济大学经管学院等首次上榜。

2014年9月15日

姬十三的慕课表：一位前投行高管的职场经

果壳网CEO姬十三：面对越发艰难的就业形势，你怎样才能给招聘者留下“靠谱”的印象？怎样尽快完成从学生到职场人的转变？听一位前投行高管分享她的职场心得。

2014年9月12日

要不要在办公室抑制愤怒？

FT专栏作家希尔：研究显示，身体健康但压抑情绪的员工，工作表现反而不如那些允许“坏”情绪尽情流露的同事。对任何事情都一笑而过，也是一种不负责任。

2014年9月5日

工作与生活真能划清界限？

雅各布斯：工作中有两种人，一种人能够在工作与家庭之间画下一条心理界线，不会把工作中的压力带回家；另一种人则全天候始终想着工作。

2014年9月4日

休假时别看邮件

FT专栏作家凯拉韦：戴姆勒推出邮件新政，让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实，我们没有什么好理由在假期处理邮件。

2014年9月1日

英国人该不该学外语？

FT专栏作家斯卡平克：那些以英语为母语、又在努力学习外语的年轻人要失望了。外语不仅难学，而且当你终于学会并且准备找人聊天时，却发现别人更愿意和你说英语。

2014年8月29日

婉拒老板邀请攻略

我夏天要去马略卡岛度假，结果老板说他在那儿有房子，还请我到时带家人去他家玩，我应该找个借口拒绝，还是带着我任性的妻子和肯定会哭闹的二岁双胞胎去他家呢？——读者

2014年8月15日

别歧视职场精神疾病

心理治疗师沙拉盖：精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所，使工作生活更加丰富有趣。

2014年8月14日

每周工作三天是个好主意

FT专栏作家斯卡平克：墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天，听上去有些疯狂，但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时，很多人也以为他疯了。

2014年7月29日

墨西哥电信大亨提倡一周三天工作制

在巴拉圭参加一次商业会议时，斯利姆表示，是时候“彻底返修”一下人们的职业生活大厦了，我们不应在50或60岁退休，而应工作至年纪更大一些——同时延长休息时间。

2014年7月21日

投行费力挽留青年才俊

出于对人才流失的担心，投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求，包括缩短工作时间，提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。

2014年7月21日

新一代银行家肖像

迫于公众和政治压力，银行业必须对自己短视、高回报的行业文化作出彻底改革。刚刚走校园的年轻银行家们将决定这个行业能否变得更容易被社会接纳。他们能做到么？

2014年7月18日

不妨把工作烦恼带回家

FT专栏作家里格比：对伴侣而言，讨论工作烦恼，向彼此吐露心事，对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用，也有助于巩固夫妻关系。

2014年7月17日

为什么那么多人补刀芮成钢？

manbetx20客户端下载专栏作家薛莉：如果舆论真能左右判决，那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦，如今大概要数倍地报应在他自己身上了。

2014年7月16日

为何不敢直面办公室矛盾？

心理治疗师沙拉盖：企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议，这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上，逃避与人争执的想法不仅不理智，也没必要。

2014年7月15日

职场生存术

FT专栏作家斯卡平克：当你在职场上遭遇挫折时，一是要反抗，表明立场，二是当你无法阻止事态变坏时，你要抓住机会提条件。

2014年7月10日

别让企业温情泛滥

FT专栏作家凯拉韦：“人性化”服务的潮流兴起之后，太多企业在面对客户时温情泛滥。企业的首要目的是出售人们想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月8日

反思男性管理文化

FT专栏作家斯特恩：进入最高管理层的女性，依然凤毛麟角。我们必须从根本上反思：如果真心想为所有人提供真正平等的机会，我们该如何对各类机构进行设计？

2014年7月7日

无薪工作？别开玩笑了

随着无偿工作变得更加普遍，其所激起的反对也变得愈加激烈。反对者指出，无偿工作是对自己工作价值的不自信，也不利于未来职业发展。

2014年7月4日

太多元也乏味

FT专栏作家凯拉韦：决策团队应当拥有恰好足够的共同点，使他们能够透彻讨论他们之间的不同意见，而不用浪费精力解释基础的东西。

2014年6月27日

多数英国企业希望招聘会外语的员工

法语仍最受重视，但对西班牙语和中文的需求也有所上升

2014年6月24日

“表扬三明治”

与当今工作场所的快速运转相反，“表扬三明治”是一种需要细嚼慢咽的“食物”。“表扬—批评—表扬”的方式会在办公室产生示范作用，表明考虑他人的感受是重要的。

2014年6月23日

演讲不成功别赖PPT

在任何一间会议室都能找到PPT泛滥使用的受害者。成功演讲的真谛在于讲故事，失败的演讲就像大声朗读一本电话簿，生怕会漏掉哪处地址。

2014年6月18日

名片魅力依旧

FT专栏作家希尔：人们一度预言名片的死亡，随着越来越多的人在虚拟世界中联络，直接会面的交际价值增加了，随之增加的还有名片的重要性。

2014年5月30日

商界不需要冥想

FT专栏作家约翰逊：正念这一心理学术语近来在商界受到热捧，然而纵观历史，赢得未来的往往是奋斗者，而不是躲进内心世界的逃避者。

2014年5月29日

结交大人物

作家赖默•里格比：为了将大人物发展成你的联络人，你应将网络平台作为辅助工具，并通过直接见面交谈，后续保持联系等方式展示自己。

2014年5月28日

你失眠吗？

我们对睡眠的执着催生了一个巨大的产业，各种与睡眠相关的新产品不断涌现。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一种。

2014年5月27日

让员工正常下班

FT专栏作家凯拉韦：我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行，虽然待遇较低，但能让员工在合理时间下班回家，并对自己的工作感到自豪。

2014年5月26日

当纹身变成“可穿戴简历”

FT专栏作家凯拉韦：把自己所供职著名机构的标识纹在身体上的行为，比纹上现任爱人的名字更加让人难以理解。拍马屁不成，还可能难以收场。

2014年5月23日