领导力
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比尔•温特斯
历史将如何评价当今的首席执行官？

在这场AI风暴中掌舵，正逐渐成为一场前所未有的领导力大考。

领导力
曹慰德：真正的繁荣来自从“我”到“我们”的思维转变

薛莉：这位曹宝记(TPC)的第四代掌门人表示，植根于“天人合一”古老智慧的系统观是破解碎片化现实问题的关键。

商业教育
manbetx app苹果 冲突推动地缘政治进入高管课程

中东及其他地区的商学院纷纷回应动荡时期企业对指引日益增长的需求。

Manus AI
新赛道、旧剧本：Manus与manbetx3.0 科技老板的边界考

陈亮：Manus事件只是最新的一例，真正值得拆解的不是技术，而是做决策的那群人。

公司治理
公司董事会应该任命一名AI董事吗？

新的AI工具可帮助董事长和董事们进行准备与调研，但不太可能被赋予投票权。

商业洞察
机器人CEO的时代即将到来

许多高管可能会对Meta推出“AI版马克•扎克伯格”的计划颇感兴趣。

人工智能
谁先把判断写进系统，谁先拥有下一代企业能力

张维宁：企业AI转型，不是把模型接进企业；而是把企业家的私有数据、专家判断、行业资源与执行入口，写成机器可读、可执行、可验证、可进化的系统。

公司治理
首席合规官设立后公司变得合规了吗？

郑志刚：首席合规官岗位的设置是大陆法系行为范式的惯性使然。如何给予企业必要的合规指导，任何国家和地区的政府都在做。

中东战争
特朗普：美中峰会可能推迟

特朗普在接受FT采访时表示，可能推迟与习近平的峰会，以敦促manbetx3.0 协助解除对霍尔木兹海峡的封锁。他还呼吁美国盟友加入对伊战争。

职场多元化与平等
女性首席执行官为何仍如此之少？

不利的继任计划与股东压力让女性CEO比例的提升步履维艰。

公司治理
如何提高资本市场监管效率？

郑志刚：一个有效的证券监管就是积极调动包括中小股东、公司治理专业咨询机构，甚至做空机构等各种潜在的市场力量，形成对上市公司全面立体的监管。

人工智能
达沃斯教会我什么是企业行话

商业行话依然令人错愕，而且正扩散到远远超出企业范畴的领域。

首席执行官
文华东方CEO：‘客人就是上帝，这是事实’

这位最近才进入酒店业的高管希望在该国际酒店品牌的扩张中注入对奢华的新诠释。

生活工作平衡
首席执行官们令人意外的爱好

从跆拳道到打鼓，老板们谈论那些兼具乐趣、放松与自我提升的活动。

财富
高净值家庭的代际困境(一）：被围猎的二代

李瀚明：父母发迹的时代和子女的时代不同，不可生搬硬套；而他人成功经验究竟能否“带你上路”，本身也是未知数。

高管薪酬
天文数字般的CEO薪酬意义何在？

希尔：马斯克的万亿美元薪酬方案不管最终能否兑现，势必会对“只拿”八、九位数薪酬的CEO们产生莫大吸引力。

汇丰
利伯特如何成为汇丰的临时主席

一场混乱的、历时七个月的搜寻过程，起初大范围物色外部人选，最终却回到了杜嘉祺的临时接任者身上。

埃森哲
埃森哲将80万员工定义为“重塑者”以适应AI时代

此举追随迪士尼的“幻想工程师”和亚马逊的“忍者程序员”的脚步。

首席执行官
罗技CEO：“鼠标成就了今天的罗技”

汉妮克•法贝尔称，这家以日常科技闻名的瑞士公司将成为AI的“眼睛、耳朵和双手”。

人工智能
AI教练在互动式职场学习中展现潜力

当机器人重塑常规培训、并让企业教练更加普及时，人类仍是处理敏感领域的权威。

企业文化
人力资源不是一般人能干的

这些天，我们最爱讨厌的人真是倒了大霉。

人口
企业如何发挥年长员工的优势？

不同世代共同工作，有助于彼此发挥最大的潜力。

保诚
保诚开始寻找主席继任者

保诚现任主席什里蒂•瓦德拉女男爵曾任英国工党政府大臣，她已退出汇丰新任主席的竞争。

基尔•斯塔默
展现脆弱是有回报的，但请把握好时机

如果负责人能够有策略地面对自己的弱点，承认自己感到不堪重负，其实正展现了人性。

高管薪酬
薪酬、额外福利与高管特权

马斯特斯：美国严格的披露规定让人们了解高管们令人艳羡的薪酬。而若打着减少繁琐监管的旗号减少高管薪酬信息披露，是有风险的。