职场 - manbetx20客户端下载

英国的“个体户”都去哪儿了？

奥康纳：英国以前有一支不断壮大的自雇者大军，但疫情开始以来这一群体的数量急剧减少且毫无回升的迹象。

2022年8月10日

宏观manbetx20客户端下载学模型存在性别盲问题

奥斯特里：女性和男性在生产中并不是互相完全可替代的，宏观manbetx20客户端下载学中的性别盲会导致manbetx20客户端下载学家和政策制定者低估性别包容带来的好处。

2022年8月10日

manbetx app苹果变暖加剧职业不平等

奥康纳：高温一直对户外工作者构成危险。但随着manbetx app苹果变暖、热浪越来越频繁，受影响的国家、劳动者和雇主的范围势必会扩大。

2022年8月3日

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯：向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益，建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。

2022年8月3日

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式，来与主管和同事交流，有利于迅速适应新的环境。”

2022年8月2日

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普：我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制，并指出其缺陷，而不是一味责怪自己并专注于自我提升。

2022年7月31日

我们需要正视国籍歧视

库柏：就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样，国籍体现了一种权威，一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。

2022年7月26日

睡眠问题给企业敲响警钟

在疫情扰乱了人们的工作生活和休息模式之后，无论是员工还是企业都日渐认识到睡眠的重要性。

2022年7月25日

为什么老板那么讨厌居家办公？

邰蒂：大多数CEO不喜欢远程办公的政策，而年轻一代员工喜欢居家办公，这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。

2022年7月24日

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克：公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象，但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

2022年7月12日

普通人就别同情老板辞职了

曼斯：尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性，但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾，因为他们远比普通人有钱得多。

2022年7月10日

劳动力短缺迫使企业放宽招聘要求

在劳动力严重短缺的情况下，一些雇主正在放宽各类招聘要求。这对社会流动性而言或许是个好消息。

2022年7月8日

混合办公时代：新人如何学习？

随着混合办公模式兴起，雇主们开始重新评估，针对毕业生的培训如何将在线与面对面的形式相结合？

2022年7月3日

加薪挽留想走的员工也许适得其反

克拉克：员工想离职只是因为钱的诱惑吗？还是因为更广泛的结构性问题？如果是后者，那就要当心了。

2022年7月3日

公司需要更好的管理，而不是无穷的培训

卡文迪什：不管真正的问题是人手不够、还是企业文化出了问题，为了逃避解决真正的难题，人们总会说，要不做个培训吧。

2022年7月1日

新一轮科技工作浪潮令人困惑

克拉克：网络革命孕育新一代劳动者的速度令人感到不安，他们从事的工作支撑着很大一部分现代生活，却让许多外行人困惑不已。

2022年6月19日

日本职场“不工作的大叔”现象引发热议

当被问到自己办公室里是否有这种人时，受访的年轻员工中，有49.2%给出了肯定的答案。这意味着带薪发呆的情况非常多。

2022年6月17日

我们为何工作得如此辛苦？

奥康纳：我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时，反而工作强度越来越大，而这似乎并没有让我们更加富有，倒是更不健康了。

2022年6月12日

商务飞行常客的新难题

克拉克：一些大企业正在推出很多创新策略来减少员工的航空旅行，以实现日益严格的排放目标。

2022年6月5日

骚扰电话又回来了

克拉克：疫情以来，陌生的推销电话似乎绝迹了。在一段时间的平静之后，现在这种电话死灰复燃，让人在不习惯之余更加反感。

2022年5月29日

出勤主义是企业麻醉剂

阿比：虽然疫情引发了一场居家办公的革命，对员工和雇主其实是双赢局面，但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。

2022年5月29日

FT社评：各国应帮助城市适应后通勤时代的社会

远程办公的兴起给城市带来了巨大冲击。各国政府需要制定再分配战略来支持城市重塑，而不应该任由城市出现自由落体式下滑。

2022年5月22日

知识工作时代下奖金制度已然过时

按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说，明确绩效表现很难，奖金并不总是那么有效，甚至还有反作用。

2022年5月18日

自由职业的潜在弊端

需要专门技术的自由职业在就业市场的占比越来越大。高技能员工涌向自由职业平台，也意味着他们会失去全职工作的福利和待遇。

2022年5月15日

给演讲者的建议

库柏：会议作为一种交流方式至关重要，但大部分人的演讲技巧真的太差了，为了提高演讲质量，我想给未来的演讲者提出一些建议。

2022年5月15日

排斥年长员工会导致人才流失

卡文迪什：对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验，这并不应该是一场零和博弈。

2022年5月8日

如何克服职场焦虑

格罗斯科普：在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍，但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑，同时为他人提供支持。

2022年5月7日

虚假报销的二三事

2016年的一项民调显示，20%的英国雇员承认虚报了开支报销，疫情的出现减轻了伪造报销的祸患。

2022年4月27日

有时你只想抽身逃离这一切

格罗斯科普：疫情后新的工作方式，从混合办公到线上线下会议的交织，会让人产生职场倦怠，渴望逃离片刻。

2022年4月25日

企业应设法留住年长的员工

克拉克：经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而，这些人正在从职场中大批消失，这给企业带来了沉重打击。

2022年4月21日

德国没有真正的CEO

施托贝克：战后德国逐渐形成的具有双层董事会的公司治理架构带来了稳定性，但如今已变得过于僵化，阻碍了变革。

2022年4月19日