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读了《现阶段manbetx3.0 需要国有企业》一文后，我认为项院长的第一句话就错了。
大型国企吸引的人才确实很多，但你可以调查一下，有几个是为了做好专业选择进国企的？至于良好的领导选拔机制。我这样的人更是看不出好在哪里。我只知道国企的领导都是有级别的，由上级任命，今天的某省某部领导可能就是明天的某大型国企董事长，反过来也成立。真正从底层一步一步靠自己干起来，熟悉行业业务的有几个？企业盈利（很多公司能盈利不是靠优胜劣汰的竞争，而是靠垄断）了可以升官发财，亏损了天量年薪照拿，换个公司继续做老大。真正建立盈亏领导负责制，把企业盈亏和个人收入紧密结合的有几个？
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