浏览印度企业的多样性、公平和包容(DEI)网页，你可能会注意到一个词的频繁缺席：“种姓”。
在这些面向公众的网站上，“性别”、“性取向”、“身体能力”和“种族”都经常被提及，但对数亿印度人的生活产生负面影响的“种姓”，通常不被提及。
偶尔，在可下载的文件中，比如公司的行为准则中，也能找到这个术语。但通常情况下，它也会被省略。