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法律AI初创公司为律师开辟的另类职业路径
AI热潮正在为初级和资深律师开辟一条另类的职业路径:加入法律科技初创公司工作,且往往还能获得股权。
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AI时代,警惕变质的职场沟通可见性
黄磊:AI可以提供看似标准、确定的答案,但并非一定正确,复杂的问题仍需要我们带着不确定性去探索,这种探索需要建立在大量人际互动、归属感与信任的基础之上。
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控制科学——一场针对管理者的片面指控
从19世纪工厂的监察塔到亚马逊仓库的数据架构,亨利•斯诺将监视工人的人描绘为资本主义的反派。
人工智能
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自主式AI先行者的经验教训
许多企业尚未部署AI智能体,那么早期采用者能提供哪些建议?
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招聘人员转向人工智能,力求撮合最理想的匹配
科技正被用来“为人与人交流腾出空间”。
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AI时代的偏执型养育
认为我们能让孩子的教育选择“防机器人”只是幻觉。
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公司董事会应该任命一名AI董事吗?
新的AI工具可帮助董事长和董事们进行准备与调研,但不太可能被赋予投票权。
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英国商科学位火爆增长,谁从中受益?
毕业五年后的平均收入还不如学护理的人。
人工智能
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高收入人群更多采用AI或将进一步扩大职场鸿沟
FT与Focaldata联合展开的调查显示,AI技术正重塑工作形态,并加剧性别与薪酬鸿沟。
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AI时代更需要“黏合剂”型人才
奥康纳:当技术性技能越来越容易被自动化,那些能建立关系、协调项目中各路人等的“黏合剂”型人才将变得更为重要。
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离奇的职场福利世界
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西方外派人士在香港不再吃香
对具备普通话技能的大陆人才需求正在上升。
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机器人CEO的时代即将到来
许多高管可能会对Meta推出“AI版马克•扎克伯格”的计划颇感兴趣。
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当脚手架被拆掉之后:展望AI时代的专业岗位
聂日明:AI替代的是一条完整的专业成长路径。十年后,我们面临的局面可能是:AI消灭了初级岗位,却没有人有资格胜任高级岗位。
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人工智能将如何改变组织架构?
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亚洲初创企业借助AI重塑行业
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为何招聘方将面试设为“无AI区”
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高伟绅与麦肯锡在英国的性别工资差距扩大
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关于辞职的科学令人意外
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少说黑话:它只会暴露你的能力不足
一项新研究指出,轻信空话往往暴露出员工能力欠佳。
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风险投资:高速成长企业的关键支持者
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高技能劳动者正在训练AI——这要付出代价
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从事管道工职业是未来的发展方向吗?
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多项研究显示数字设备正在让我们变笨
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摩根大通启用技术手段监控初级银行职员工时
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阿联酋考虑放宽处理离境外籍人士的税收居民身份认定
此举旨在鼓励在伊朗冲突爆发后外逃的居民返回。战争已经促使此前因为零所得税税率和安全而来的众多富裕人士动摇。
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在人工智能时代赋能自主与创造力
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那张刷屏的Anthropic职业图表究竟说明了什么
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AI重塑初级就业:当“龙虾”开始上班,人类新手村行将消失?
随着AI智能体OpenClaw爆火,“养龙虾”一词春节后在manbetx3.0 走红。与传统聊天机器人不同,这类AI已进化出自主执行任务的能力。但在人才公司的眼里,AI是否真的开始抢毕业生饭碗了?任仕达manbetx3.0 高管黄怡豪做客《i听粉》播客深入探讨AI对职场的重构。
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职场女性,你可以说“不”
静楠:在剑桥举行的一场国际妇女节庆祝活动上,与会者就职场女性如何学会说不展开讨论,也回应联合国为所有女性争取平等权利与正义的倡议。
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是时候为触摸屏的阴郁统治画上句号了
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要是AI只会让我们更辛苦呢?
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科技如何改变职场,从来都不只是个技术问题——过去如此,如今亦然。
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居家办公如何改变我们的购物方式
研究发现,推动居家办公人群支出增长的主要竟是一类特定人群——已婚男性。
职场多元化与平等
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女性首席执行官为何仍如此之少?
不利的继任计划与股东压力让女性CEO比例的提升步履维艰。
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新的收件箱管理自动化工具或能减轻广受厌恶的效率负担。但它们真的管用吗?
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