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招聘人员转向人工智能，力求撮合最理想的匹配

科技正被用来“为人与人交流腾出空间”。

对具备普通话技能的大陆人才需求正在上升。

在筛选求职申请时，雇主正回归线下面试与实操测评。

manbetx20客户端下载不确定性加上AI的来临，正在减少初级岗位，这可能给年轻人带来灾难性后果。

招聘人员正在使用聊天机器人来研究候选人——但AI“幻觉”意味着这种便利伴随风险。马斯克的Grok无端说我在休产假就是例证。

大型语言模型的使用鼓励了更多申请，但也改变了雇主与雇员的承诺信号。

一些公司寄望于借助虚拟世界中的角色扮演游戏，比传统方法更公平地评估候选人。

特朗普重返白宫近一年后，更多美国打工族考虑到国外谋职，但其中一些人对欧洲和加拿大薪资水平低于美国的程度感到震惊。

摩根大通从包括高盛和花旗在内的竞争对手处挖来了约100位董事总经理。