多元化
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阿迪达斯
阿迪达斯要求员工分享个人数据以促进多元化

这家运动服装制造商在员工抗议种族不平等之后采取了跟踪数据的行动。

多元化
2020年欧洲雇主多元化排行榜出炉

本次排名对10个欧洲国家多达1万家公司的8万名员工进行了调查，发现有700家公司在多元化上得到了员工和同业的好评。

多元化
多元化与福利之间的虚假选择

加内什：特鲁多连任加拿大总理让我们想起几个事实。如果说多元化与国民团结之间存在紧张，那么加拿大等国的经验表明，这不是绝对的。

管理
多元化培训难以改变行为

斯卡平克：星巴克曾关闭美国门店让员工接受多元化培训，但研究显示，这类短期培训可以略改态度，但难改行为。

大学
对杜克大学的意见，不能停在邮件本身

Angelina Xu：美国高校学术和生活的文化包容与多样性所存在的问题，远比那封“肇事邮件”要令人担忧的多。

公司治理
研究发现75%的新任董事仍是男性

manbetx app苹果 猎头公司亿康先达的最新研究结果显示，公司董事会的性别平等可能永远无法实现，在新任命的董事中，75%仍为男性。

管理
板球运动员作弊的启示

希尔：澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量，可能影响所有组织。

澳大利亚
澳大利亚应该欢迎移民

史密斯：作为澳大利亚的新移民，我们要提醒那些心存担忧的少数人：澳大利亚的多元化是它最大的优势。

多元化
借鉴投资组合理论招聘员工

霍尔丹：很多组织说，他们很想弥合多元化缺口，但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍，根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。

逆向歧视
谷歌遭遇集体诉讼 被控歧视保守派男性白人

提起诉讼的包括去年遭谷歌解雇的工程师达莫尔，他曾对谷歌增聘女性和少数族裔的政策提出质疑。此案或引发新一轮文化战争。

管理
混合万岁：让专才和通才各得其所

希尔：研究发现多元化团队胜过有才华的个人，这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。

谷歌
谷歌是21世纪的通用电气

FT专栏作家加普：与谷歌地位最相似的不是微软，而是19世纪末期电气化时代的通用电气，不仅能发明影响深远的产品，还能挖掘产品的商业价值。

2012博鳌论坛
manbetx3.0 民企为何偏爱多元化

manbetx20客户端下载 财经评论员徐瑾：博鳌论坛再度聚焦manbetx3.0 民企的多元化或专业化之争。这看似企业的战略选择，却还原出一个制度问题：高度不确定的社会里，分散风险是必然之选。

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