Why recruiters are making interviews ‘AI-free zones’
为何招聘方将面试设为“无AI区”

Employers wading through job applications are returning to in-person and practical assessments
在筛选求职申请时，雇主正回归线下面试与实操测评。

更新于2026年4月4日 16:19 贝森•斯塔顿

As soon as Michael Kienle becomes accustomed to one use of AI, jobseekers think up improbable new ways to sneak it into the application process.

每当迈克尔•基恩勒(Michael Kienle)刚适应一种AI的用法，求职者就会想出新的、匪夷所思的办法，把它偷偷带入求职流程。

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