求职面试中多的是让你丢脸的机会。谁愿意对着一帮可能成为工作伙伴的面试官描述自己最大的缺点？或者被迫像参加机智问答竞赛的选手一样，回答诸如“一架波音747飞机可以装下多少个高尔夫球？”这样的脑筋急转弯问题。不幸的是，对求职者来说，这套本来就让人不胜其烦的复杂流程现在越来越让人无所适从了。
在科技行业，招聘委员会的要求是越来越多了。这意味着求职者要经历更多轮面试、通过更多种技术测试。除了评估编程水平，还要求提交求职信，在家里完成耗时的任务，甚至花几天时间和现有团队一起工作。一位湾区的朋友在通过几轮面试后，来到了最后一关：“娱乐”公司领导。没有其他任何说明。她没有得到那份工作。
招聘人员会说，要求做这些并不是为了刁难求职者，而是因为找到合适的人选变得越来越困难。他们说，这要怪求职者自己。在网上发布的招聘广告让求职者很容易发出带有投机色彩的申请，试图碰一碰运气。英国学生雇主协会(Institute of Student Employers)公布，今年面向大学毕业生的空缺职位有1.7万个，而收到的求职申请有120万份，创历史最高纪录。人力资源软件公司Workday称，manbetx app苹果 求职申请数量的增幅是空缺职位增幅的四倍。
您已阅读30%（506字），剩余70%（1209字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。