这种趋势表明，就高级金融职位而言，由少数一流大学组成的核心群体相对于其它院校的优势有所增强。
院校的负责人表示，过去投行在罗素联盟(Russell Group) 20所院校中的大多数都进行主动招聘，但现在已经将缩小了搜寻范围，最少的只有一家。投行不必广泛撒网的原因是，它们的招聘定额减少，尽管希望成为投资银行家的学生数量依旧很多。
“现在投行更多的是搜集人才而不是大规模猎取人才，”剑桥大学职业服务中心(Cambridge University Careers Service)主任戈登•切斯特曼(Gordon Chesterman)表示。据他估计，去年投行招聘的学生人数减少了约50%，而且许多投行退出了10月份剑桥组织的银行业招聘会，但他拒绝透露这些投行的名字。
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