问题
随着人们开始为金融危机寻找借口，企业行为再次成为众人审视的焦点，企业内部批评者所面临的真实情况已浮出水面。这些批评者曾对其雇主的行为提出警告，却未引起关注——更糟糕的话还会遭到解雇。目前，英国严重欺诈办公室(Serious Fraud Office)为那些对自己雇主感到担忧的伦敦城员工设立了检举者求助热线。应该鼓励检举行为吗？如果应该，那么公司怎样才能留意到员工的不满，同时又不会鼓励那些或许会危及公司声誉的恶意或毫无根据的抱怨呢？
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