在高盛(Goldman Sachs)事件的余波未尽之际，最近出版的英国议会财政委员会报告“金融城女性(Women in the City)”可谓恰逢其时。对于那些主张增加英国各银行董事会女性董事人数的人而言，最近的乱局简直是天赐良机。在她们登上临时演讲台，宣称“如果掌权的是一位女性，这种事就不会发生！”时，你几乎可以听见她们在跺着自己脚上的菲拉格慕(Ferragamo)。
在21世纪的英国，企业女高管仍是一个稀有物种，令人匪夷所思。上述报告显示，在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，女首席执行官仅有4位。银行业的统计数字令人寒心：在富时100指数银行成分股公司中，仅有9%的董事会成员是女性，且女性常务董事的比例仅为2%。这些数字出自克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)编制的《2009年度富时指数企业女性董事报告》(The Female FTSE Board Report 2009)。
伦敦金融城或许可以转向斯堪的纳维亚，探求可能的解决方案。挪威2005年对上市公司女董事的数量作了定量规定。职业董事会论坛(Professional Boards Forum)是一家咨询服务公司，负责把非常符合条件的女性推荐给企业负责人。该公司挪威籍创始人埃琳•胡尔维尼斯(Elin Hurvenes)表示：“完全由男性组成的董事会，不能很好地代表整个公司——或他们所服务的市场。”但这是否意味着，董事会成员身份是一项权利，而不是充满个人牺牲的漫长职业生涯的顶峰？百事可乐(PepsiCo)女总裁兼首席执行官德拉•努伊(Indra Nooyi)曾谈到，她成为美国企业界地位最高的女性之一，付出了极其艰辛的努力。或许，大多数女性并不希望这么一根筋。
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