在我收到的读者求助邮件中，数量最多的主题是如何找到一个“好工作”。通常“好工作”要具有以下条件：工资待遇高，公司体面，工作强度适中，工作内容有趣……第二位当属“该不该跳槽”的困惑：工作遇到了瓶颈，现在有个新机会，当然，你肯定猜到了，后面跟着一个“但是”——新工作有可能不稳定，有可能被派遣到另一个城市，担心自己不适应，并且也许会非常忙。第三位的问题，就属“没成就感”了。很多人对自己的工作没成就感，尤其是初入职场不久，尚未建立起人脉和个人品牌的新人，或者眼看着比自己入行晚却爬得比自己快的老人。
通常我不会回答这些问题。因为在我看来，这些所谓的“问题”，真正的根源只有一个，就是对工作的期望值过高。他们眼里的工作就像一个段子中20岁女人眼里的理想丈夫，他最好“帅，有钱，风趣，愿做我忠实的听众，品味高雅，衣着得体，狂野浪漫，时不时给我惊喜……”，而到了40岁，这个理想会被修正为“看上去还像个人，秃子也行；等我上了车才开车；搬得动家俱；上完厕所能把马桶盖归位……”而这两年的manbetx20客户端下载 危机，也许能让这些活在20岁女人幻想中的职业人成长为40岁。
FT专栏作家露西•凯拉韦分析，要求工作本身要有意思，还要求工作应该有意义，本身就是富有的专业阶层病态的想法。在她看来，工作就是工作，就是在完成雇主要求的同时，获取食物和住房的报酬，除此之外的任何收获都应该视之为额外盈余。而且她发现，在金融危机引发裁员风潮后，这类“工作没成就感”的痛苦的抱怨声减弱了很多。
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