风险及不确定因素是首席执行官们熟悉的伙伴：这两者能给勇敢者带来机会，也能给谨小慎微和鲁莽者造成失败。英国《金融时报》今年的50位商界女性的排位有所变化，充分体现了上述两种不同结果下的强烈反差。敢作敢为的卡夫食品(Kraft Foods)首席执行官艾琳•罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)在2011年度排行中名列首位，取代了曾于2009和2010年度荣居榜首的百事可乐(PepsiCo)首席执行官卢英德•努伊(Indra Nooyi)。后者今年退居第三位，位列土耳其萨班哲控股公司(Sabanci Holding)的居勒•萨班哲(Güler Sabanci)之后（英国《金融时报》2011年度“manbetx app苹果 商界女性50强”完整榜单附在文后。有5位manbetx3.0 女性上榜，可以点击阅读她们的简介）。
评委会的抉择也是赌定罗森菲尔德近期的激进策略一定会赢。她完成了一系列的并购，其中包括2010年备受争议地收购了英国巧克力制造商吉百利(Cadbury)，同年8月她又提议将卡夫食品这一美国最大的食品集团一分为二。她的计划并不被投资人普遍看好。我们内部评选小组的一些成员甚至认为将她排名前提有点为时过早，他们与评委会争论她的行为是否会带来真正的效益。但是正如一位评委指出：“如果评委们错了，那就说明首席执行官们不够尽职，”他补充说道，罗森菲尔德“作出了艰难的决定，她是在干实事。”
另一方面，雅虎公司(Yahoo)前老板卡罗尔•安娜•巴茨(Carol Ann Bartz)却因为业绩欠佳已经出局。在她对这一互联网集团的转型进行到一半时，她在9月份被解职了，就在英国《金融时报》评选小组决定50强的前夜。她出人意料地通过电子邮件告诉全体员工她被“电话释兵权”，随后又辱骂董事们为蠢货。她的突然出局，给所有首席执行官们，不单是那些名列英国《金融时报》排行榜的女强人们一个警示：如果没能抓住机遇，他们的领导生涯随时会被截断。