一家公司选择聘用那些通常被认为无法聘用的人，这在任何时候都是好消息。当富裕国家依然身处或接近衰退，一代代人陷入失业时，这更是人人喜闻乐见的场面。
德国软件厂商SAP准备聘用数百名患有自闭症或类似症状的人，从事编写代码和产品测试工作。许多能力较强的自闭症患者在逻辑能力和注重细节方面超出常人，但无法进行正常的社会交流。这意味着他们可能极为胜任某些职位，却难以成功通过面试等招聘程序。
专门招募和聘用自闭症患者的丹麦公司Specialisterne指出，主动招聘自闭症患者在商业上具有意义，原因与为女性或少数族裔工作者扫清职业障碍是一样的。除了赢得美誉之外，雇主还能够将眼光对准他们原本因为偏见或无知而忽略的人才库。
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