工作养老金制度——也就是将上一年度工资所得的一定比例作为退休金的制度——在二战后的工业现代化进程中，起到了关键作用。
尤其是在二战后的美国和英国。两国政府都管控了薪资和价格，以抑制战后重建带来的破坏性的剧烈通胀。但那些控制措施出台之际，正好赶上劳动力短缺，这让企业想到了可以利用养老金来吸引和留住工人。这两个国家的出生率随后大幅上升。越来越多工人开始为退休储蓄账户注入资金，加上领取养老金的人数很少，而养老金的投资回报率能达到两位数，企业用养老金作为激励手段成本很低。此外，很高的企业税率和个人所得税率，也让缴纳养老金显得相当划算。
当时，英国养老金帐户里资金是如此充裕，使得很多企业在重组时把它作为主要的融资渠道。
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