专栏医疗改革

美国应改变医疗行业薪酬体系

FT专栏作家邰蒂:说服美国的主流医疗机构抛弃“按服务收费”模式、改为工资制,对完成医疗改革至关重要。因为前一种方式可能会提供不恰当激励。

美国如何能够削减医疗成本?这个问题目前在华盛顿政界的热度正在升高。这不奇怪。目前医疗支出与美国国内生产总值(GDP)之比高达17%,这个数字简直令人瞠目结舌。美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)的那项引发争议的“奥巴马医改”(Obamacare)也将于明年生效,从而将使医保覆盖率大大超过有史以来的最高水平。

但在政界人士就削减成本交换意见(以及相互谩骂)的时候(政界提出的建议五花八门,从更好地使用信息技术、到建立医疗保险交易所),还有一个问题需要讨论,那就是:医生的薪酬。

总部位于巴黎的经合组织(OECD)数据显示,最近几年,美国医生的薪酬水平相对较高,大约比工业化国家平均水平高出60%。但绝对薪酬水平不是问题的关键所在。真正需要辩论的是激励机制。

您已阅读19%(333字),剩余81%(1429字)包含更多重要信息,订阅以继续探索完整内容,并享受更多专属服务。
版权声明:本文版权归manbetx20客户端下载 所有,未经允许任何单位或个人不得转载,复制或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵权必究。

吉莲•邰蒂

吉莲•邰蒂(Gillian Tett)担任英国《金融时报》的助理主编,负责manbetx app苹果 金融市场的报导。2009年3月,她荣获英国出版业年度记者。她1993年加入FT,曾经被派往前苏联和欧洲地区工作。1997年,她担任FT东京分社社长。2003年,她回到伦敦,成为Lex专栏的副主编。邰蒂在剑桥大学获得社会人文学博士学位。她会讲法语、俄语、日语和波斯语。

相关文章

相关话题

设置字号×
最小
较小
默认
较大
最大
分享×