向高管支付报酬的第一准则是，报酬多少应由业绩决定。然而，在诺基亚前首席执行官斯蒂芬•埃洛普(Stephen Elop)即将离开这家电信企业之际，诺基亚的股价已远低于三年前他上任时的水平，但埃洛普却将拿到1880万欧元的奖励。
这笔报酬在芬兰国内已引发一场政治风暴。即便是在诺基亚经营最困难的时期，它也一直令芬兰人引以为傲。阴谋论甚嚣尘上：一种说法是，诺基亚手机业务以54亿欧元的价格被卖给埃洛普的前任东家微软(Microsoft)，是埃洛普一手策划的结果。作为这笔收购交易的一部分，埃洛普将回归为微软，并被当作微软首席执行官史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)的可能接班人。微软如此迫切地想让埃洛普回来，于是自掏腰包支付了埃洛普离职补偿金的三分之二。
没有证据能支持这些阴谋论，所有方面也均否认这种说法。但人们有理由质疑埃洛普是否应当获得这笔钱。诺基亚辩称，根据劳动合同，埃洛普有权获得这笔意外之财，因为诺基亚与微软达成交易后产生的一项管理权变更条款(change-of-control clause)触发了相关合同规定。然而，埃洛普的劳动合同在收购谈判期间进行了变更。变更劳动合同背后的理由引发了进一步质疑，尤其是针对在什么情况下，一笔价值1460万欧元期权奖励可以提前发放。此外，若不是交易宣布之后诺基亚股价上涨，这笔期权原本一文不值。被收购之前的诺基亚在埃洛普执掌期间市值损失惨重。
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