人们常说年轻人在浪费青春。很多20几岁的年轻人正接受这一观点，而且在采取行动，在他们还能改行的时候走人。
最近几个月，千禧一代员工欠缺忠诚度的问题令雇主头疼，特别是金融业的跳槽者越来越多。根据德勤(Deloitte)最近的一项调查，44%的千禧一代员工正考虑在未来两年跳槽，同时高达66%预计在5年内跳槽。
千禧一代是否是被宠坏的愤青，如此习惯于过度的赞美，以至于他们在入职第一天就期望得到高工资和出人头地的工作？抑或问题在于更为根本的层面：这些年轻人是否受到其他考量的激励？
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