近日我偶然看见一篇由波士顿咨询集团(BCG)首席执行官里奇•莱塞(Rich Lesser)写的文章，讲的是20多岁的年轻人该如何“促进”自身事业的发展。莱塞的建议是基于他自身辉煌（也四平八稳）的职业经历提出的——在宝洁(Procter & Gamble)工作了几年后，他从哈佛取得了MBA学位，随后在BCG工作了28年。一路走来，他对无数年轻人讲过话，并发自内心地觉得应该告诉他们哪里做得不对——以及怎样他们才能变得更像他。
这篇文章发表在领英(LinkedIn)上已有数月，但BCG对莱塞的见解推崇备至，因此至今仍在社交媒体上推送着这篇文章。开始读这篇文章时，我原本只是觉得有些无聊，然而通篇读完后，无聊转为忧虑。文章的结论是：“凭借自省、专注、努力自我投资、努力带来改变，你就能找到适合自己的舞台。”这是非常糟糕的建议，我得阻止20多岁的年轻人试图照他的建议做。
他的第一条小建议是，选择“能真正为你带来活力和满足感的事情”。听上去不错，但这条建议有三点错误。首先它空洞乏味——谁也不会推荐一个让人丧失活力、感到挫败的工作。其次它毫无用处，因为20多岁时，不试一试，很难知道一份工作能不能为自己带来满足感。最后，它把期望值设得太高。即便最好的工作也不总是能带来活力和满足感。很多时候，它们或枯燥乏味，或让人挫败，又或两者兼备。理想和现实的差距是千禧一代面临的最大问题，莱塞不应将这种差距扩大。
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