Advances in artificial intelligence and the use of big data are changing the way many large companies recruit for entry level and junior management positions. These days, graduates’ CVs may well have to impress an algorithm rather than an HR executive.
人工智能(AI)的进步和大数据的使用，正在改变许多大公司招聘入门级和初级管理职位员工的方式。如今，毕业生的简历很可能不得不打动某个算法，而不是一位人力资源高管。
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