观点职场

Too much loyalty does neither the company nor the employee much good
太过忠诚对组织和员工都没好处


克莱格:实验发现,忠诚的人员起初比较诚实,但在受到竞争压力后,他们似乎毫不犹豫地选择不诚实,即便谁也没有授意他们去违反规则。

In order to settle an argument over whether loyalty in the workplace is a virtue or merely a distorting bias towards one’s tribe, researchers at the University of California, Berkeley and Harvard Business School carried out some

职场中的忠诚是一种美德,还是仅向自己所属的部落倾斜的一种扭曲的偏见?为了解决这一争论,加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)和哈佛商学院(Harvard Business School)的研究人员做了一些实验。

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