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如何对付“制度性强制力”?

斯卡平克:巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任后发现,要改变下属的做事方式很难。

对许多人来说,鲍里斯•约翰逊(Boris Johnson)首席顾问多米尼克•卡明斯(Dominic Cummings)与英国公务员队伍之间的斗争,让他们回想起自己的第一份管理工作。

你带着一个计划来——毕竟你就是靠这个得到了职位——召集所有人开会,告诉他们要做什么。他们却忽视你。并非公然忽视。他们恳切地点头同意,然后继续做以前做的事。

卡明斯应该早就料到了。据《大西洋》杂志(The Atlantic)报道,他很推崇沃伦•巴菲特(Warren Buffett,见文首照片) 1989年写给股东的信。在信中,巴菲特谈到了“我最令人惊讶的发现:企业中一种看不见的力量——我们也许可以称之为‘制度性强制力’(institutional imperative)——的至关重要性”。

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斯卡平克

迈克尔•斯卡平克(Michael Skapinker)是英国《金融时报》副主编。他经常为FT撰写关于商业和社会的专栏文章。他出生于南非,在希腊开始了他的新闻职业生涯。1986年,他在伦敦加入了FT,担任过许多不同的职位,包括FT周末版主编、FT特别报道部主编和管理事务主编。

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