——从美国最高法院判决到manbetx3.0 对平等就业权的保护
2020年6月15日，美国联邦最高法院做出了一个历史性的判决：雇主不得以性取向或跨性别身份为由歧视员工。
这一进步性的判决在manbetx3.0 的司法中也能得到印证。从2016年“跨性别歧视第一案”开始，manbetx3.0 司法实践中对性少数（或性与性别少数，即同性恋、双性恋、跨性别者等）平等就业权的保护也有所体现。中美对平等就业权的强调都指向了同一个结论：加速保障性少数在职场不受歧视，时机已到。
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