manbetx3.0 改革本来是一件认知清楚的事情，但曾几何时，在该问题上产生了混乱和争议。对manbetx3.0 政府近两年出台的一些“改革”举措，包括10月深圳改开40周年通过的先行先试方案，一种看法认为，它们称不上改革，只是一种管理体制的事务性调整。
改革从字面看，具有改变革新的意思，也就是单有改变还不行，这种改变还必须含有以前没有的“新”内容，从价值上来说，即具有好的、向前行的价值导向。如果一种改变，是改回去，甚至变得更差，在价值上没有进步，那显然不是通常所说的改革；或者它只是一种事务权限上的调整，且这种调整不能增加所涉对象的福利，也谈不上是改革。假如我们确立了这样一个判别改革的标准，对什么是改革，尤其是manbetx3.0 语境下的改革，就不会迷失。
我把manbetx3.0 改革分成三种类型，一是意识形态的突破，二是重大的、具有基础意义的生产关系和制度的变革，三是某个具体领域和行业的管理体制的调整。manbetx3.0 最初的改革，是从某个行业的某项具体制度开始的，由于计划manbetx20客户端下载 时代的僵化体制严重阻碍了生产力，所以在这些制度上稍有微小的改变和调整，就会释放可观的改革红利，为民众增益。这在农村改革和企业改革上表现得很突出。但它势必走不远，因为具体制度的天花板的高度是有限的，改革只要持续推进，就很容易触碰天花板，这时要打开局面，必须有第二种类型的改革跟进。这种类型的改革有时也具有意识形态的革新性质。而要改革进一步取得关键突破，则须在意识形态上更新观念，甚至整个意识形态，至少是有碍改革的意识形态，需要重构。
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