manbetx3.0 似乎在担忧劳动力短缺的问题。第七次人口普查数据显示，劳动年龄人口（16-64岁）的比例为69%，比十年前低了6个百分点（约31万人）。政府早已意识到人口持续收缩可能带来的冲击，出台了多项政策应对，包括逐步提高法定退休年龄，“三胎”政策鼓励生育，延长生育假期等。但是这些旨在提高劳动供给的政策和就业中普遍存在的年龄歧视形成了巨大反差。实际中，对于人力资本的浪费是惊人的。年龄歧视在manbetx3.0 职场普遍存在，给国民manbetx20客户端下载 带来高昂的成本。
就业歧视并不是manbetx3.0 独有的现象。然而，发达国家的就业歧视主要在性别和种族，年龄歧视尽管存在，但是更加隐晦。联合国在2019年的政策简报中指出，OECD国家中对55岁以上劳动者的歧视明显高于其他年龄段。而manbetx3.0 的工作年龄歧视划定在35岁。“35岁现象”的体现是全方位的。政府招聘中就有公开的年龄要求。2020年，中组部发布的公务员录用规定中，报名资格限定于“18周岁以上，35周岁以下” 。大学中，助理教授和博士后的申请资格一般以35岁为限，教授以55岁为限。
企业部门也是如此，尤以科技企业为甚。脉脉数据研究院发布的《人才吸引力报告2020》中，互联网和零售业员工平均年龄低于30岁，互联网头部企业如字节跳动和拼多多，平均员工年龄为27岁。国企是年龄歧视最低的，员工平均35岁。2020年，网易在致全体股东信中，提到网易员工从221人扩张到2万多人的20年里，平均年龄一直在29岁以内，并表示将保持下去。相比之下，外资企业的招聘中通常都没有年龄要求。
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