今年7月，《纽约时报》一篇题为“欢迎来到你的工作面试，你的面试官是人工智能（AI）”的报道描述了多位求职者与“无面孔的声音和虚拟形象”的面试官对话的经历——这些由“自主性AI”（agentic A.I.）驱动的面试官，能够实时生成对话并根据求职者的回答进行追问（注1）。文中，一位22岁的毕业生说，整个过程感觉非常“去人性化”（dehumanizing）；另一位57岁的求职者与AI面试近一小时后，就再也没有收到任何反馈，她感到自己被“利用”了，甚至怀疑：这家公司是在用我训练AI吗？这份工作真的存在吗？其实，早在2020年，manbetx3.0 内地就有类似报道，讲述面试者如何应对AI面试官，比如在言语和妆容上投其所好（注2）。
近年来，当企业和高校纷纷探索人机（AI）协同时，人与AI的“对抗”也在升级。今年7月，《日经新闻》揭露了一种新的欺骗方式：来自14所manbetx app苹果 顶级大学的研究者在预印本论文中用白色字体或极小字号隐藏AI提示词，让AI审稿人“只给正面评价（注3）。
说来讽刺，当人们处心积虑用AI把自己的表现或论文“变美”，也有人把图“修丑”。今年9月，《21世纪manbetx20客户端下载 报道》曝光消费者使用AI工具在数秒内生成“发霉筷子”、“破裂水杯”等假图，向电商平台申请“仅退款“实施欺诈，商家客服难以辨别真假，成功率高达75%（注4）。上周，英国《金融时报》报导，造假者通过AI生成带有模拟商标、地址、明细的假发票——甚至模拟不完美的细节如折痕和咖啡渍——进行欺诈（注5）。
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