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最后一期:自本节目开播以来,身边的工作发生了哪些变化?
疫情之后,工作场所依旧以人为本。这是最后一期"Working It“播客,讨论了自节目开播以来对工作世界的了解。如果您愿意,欢迎加入这场有温度的讨论。
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首席执行官们怎样才能克服高处不胜寒的困境?
顶尖的职场身份纵然有多种好处,可惜友谊并非其中之一。在工作中结交朋友是很复杂的事情(甚至是不可能的事情)。旁人究竟是喜欢你,还是让你听到了你喜欢的话,恐怕我们不得而知。身居高位,又该如何忍受这些不利因素?为了找到答案,主持人Isabel Berwick采访了废物处理公司Shanks的前任董事总经理Allan Barton和培训咨询公司Performance Consultants International的联合首席执行官Tiffany Gaskell。
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科学如何“整顿”职场?
改变一个人的观点很少会是一蹴而就的。
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好老板,坏老板
为什么有些老板让人生气,而有些老板却让人振奋?对领导者来说这是个好消息:你可以从一个阵营转移到另一个阵营。
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如何掌握闲聊的艺术?
本期节目将向您介绍一些社交和职业发展必备技能中的顶级技巧。
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如何在职场取得成功?
当错过期待已久的晋升时,该如何应对?伊莎贝尔·贝里克与职业咨询公司 Amazing If 联合创始人萨拉·埃利斯及英国《金融时报》管理编辑安吉利·拉瓦尔探讨了面对职业挫折的情绪管理、寻求建议的对象,以及为何“非线性”职业路径越来越受青睐。
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西方职场之尬?办公室圣诞派对存活指南
万一如果你已经让自己难堪了,该如何恢复?
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如何避免中年女性职场潜力被埋没:管理者该如何应对?
许多中年女性在离开职场时依然有很多潜力未被挖掘。管理者应如何避免这一现象发生?伊莎贝尔·贝里克采访了Brave Starts创始人露西·斯坦丁,探讨了如何帮助年长员工实现个人潜力。同时,作家兼喜剧演员维夫·格罗斯科普也加入讨论,分享了她在企业界的广泛经验。三人一起讨论了女性如何提出关于公司文化的正确问题、职场中无法抗拒的因素,以及为什么年长员工最不希望接受更多的培训课程。
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运气成就事业?这就告诉你如何获得更多好运
有些运气是与生俱来的,但有些幸运也是我们自己创造的。
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如何帮助长期患病者重返工作岗位
近年来,富裕国家中申请残疾福利的年轻人数显著增加,这一趋势不仅反映了健康问题,还揭示了社会和manbetx20客户端下载 挑战。英国作为典型案例,长期患病的劳动力问题备受关注,但这一现象并非孤例。为了探讨这一趋势的原因以及可能的解决方案,《金融时报》主持人伊莎贝尔·贝里克与首席数据记者约翰·伯恩-默多克及专栏作家卡米拉·卡文迪什展开深入对话,分析帮助人们重返工作岗位对提高生产力的影响及管理者的应对策略。
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我希望在开始职业生涯时就知道的事情
成功的职业生涯不仅需要天赋,更需要经验积累和持续学习。在职业初期,接受自己的不完美,通过倾听和学习不断进步,才是成长的关键。
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管理者真的可以和蔼可亲吗?
尽管“老板”一词通常与严厉或权威联系在一起,但善待员工却能大幅提升团队的投入度和工作效率,同时增加员工的留任率。那么,管理者如何在工作中实践善意,尤其是在面对令他们恼火或不喜欢的同事时?伊莎贝尔·贝里克就此话题采访了《善良:工作中善良的无声力量》一书的作者格雷厄姆·奥尔科特,以及香港大学商学院教授、畅销书《善良的回报》的作者邦妮·海登·郑,探讨了在职场中如何发挥善意的力量。
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重塑退休:探索工作与生活的新平衡
现代退休观念正在发生变化,人们不再仅仅将退休视为停止工作的终点,而是探索新的职业方式和生活重心的机会。
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战略社交:如何在职场中建立有意义的关系
社交对许多人来说可能令人畏惧,但与同事建立联系不必局限于冷冰冰的邮件或尴尬的见面。主持人伊莎贝尔·贝里克与艾莉森·弗拉盖尔探讨了“战略社交”如何帮助我们在工作中建立有意义的联系。
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疫情后高强度工作仍存:工作文化变革何在?
尽管灵活办公和员工福利意识有所提升,但投行和律所的高强度工作文化依然没有改变,尤其是在项目紧张时期。
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当企业面临重组,员工该如何生存?
面临公司重组,管理者该如何传递坏消息?本期节目提到,面对人心不安,信息清朗才是王道;同时需铭记,工作并不是生活的一切。
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职业倦怠及其应对策略
心理学家Audrey Tang博士提出了职业倦怠的定义,指出它不仅仅代表压力过大,更是一种情感、身体和社会功能的全面耗竭。应对职业倦怠的策略,包括寻求专业支持、建立韧性、识别和强化个人优势,以及在工作中创造心理安全感。
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对话内特·西尔弗:为什么你应该承担更多风险?
在本期节目中,伊莎贝尔·贝里克采访了统计学家、作家内特·西尔弗,以了解我们如何在职业生涯中更好地承担风险,做出选择。
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为什么提高工作效率并无捷径?
时间管理专家将告诉你,一味地压缩时间并不会提高你的工作效率。
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谁把我的午餐时间吃掉了?
工人们会利用午餐时间做任何事--除了吃饭。
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管理者对Z世代的误解
管理者们无法理解Z世代员工。为什么他们不加班?为什么他们这么说话?他们真的想在这儿工作吗?但与其关注年轻员工的与众不同之处,我们不如搞清楚他们如此行为的动机。
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多少野心才算大?专访露西•凯拉韦
我们被教导要有远大的梦想,但我们不可能都达到顶峰。
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培育真正的领导者: 如何在刚上任时树立正确的边界?
本周《哈佛商业评论》中的《Coaching Real Leaders》将带您走进资深领导力导师穆里尔·威尔金斯真实训练课程,探究如何通过树立边界来避免工作对我们的消耗。
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你把工作搞砸了,现在怎么办?
承认错误是在企业环境中重获信任的关键。
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“高效时间”:如何充分利用你的工作日时间
我们都会在工作日中经历高峰和低谷。本期节目,我们将会了解到在一天中的不同时段工作效率的细微差异,以及我们该如何对其加以利用。
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领导者应该对自己的团队了解多少?
领导者们应该如何做不成为微观管理者的情况下,了解团队的动态与挑战?
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“人工智能面试官”能比人类招聘得更好吗?
人工智能面试官已经开始进行一些首轮面试了。
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新官上任如何才能斩头露角?
任期的头几个月可以会为你的领导能力定下基调。
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职场十字路口:适时离职也很重要?
在职场中,辞职是一个艰难的决定,但有时却是必要的。Annie Duke曾是一位博士生,后来成为职业扑克玩家,现在是一位作家、顾问和策略师。她在播客里探讨了如何判断何时该辞职离开:很多时候,我们容易只关注我们离开后会失去什么,而忽视我们会得到什么。
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人工智能可以取代创造性工作吗?
创造力的未来在于人类本身。
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如果我派数字分身去开会......
“数字孪生”可以帮助你同时出现在两个地方。
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北欧是如何破解生产力难题的?
我们从生产力最高和最低的同行身上汲取的经验教训。
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“个性”是录用某人的充分理由吗?
个性在招聘决策中应该占多大比重?成为一名好同事有多大价值?纽约大学教授泰莎·韦斯特解释了为什么了解地位对工作成功至关重要。
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职场中应该如何给予诚实的反馈?
让建设性批评不再尴尬的策略。
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放慢脚步也可以取得更大成就
效率专家告诉我们如何在不筋疲力尽的情况下完成工作。
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如何让你的职业生涯面向未来
伊莎贝尔·贝里克从她的新书中汲取灵感,畅谈如何在工作中茁壮成长。
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