manbetx20客户端下载 学家和投资者长期以来一直警告，印度繁复而晦涩的劳动法阻碍了这个国家发挥其庞大且年轻的人口优势。改革尝试屡屡遭遇政治阻力。上月底，这一局面出现变化，印度总理纳伦德拉•莫迪(Narendra Modi)推动通过了一揽子大幅放松管制的方案，承诺减轻企业合规负担、提升灵活性，并在整个就业市场加强对劳动者的保障。对一个立志在2047年跻身“发达国家”的国家而言，这些举措是重要的一步。
这些改革以在2020年获得通过、但一直受反对党和工会掣肘的立法为基础。然而，莫迪联合政府在各邦选举中的胜利，以及美国总统唐纳德•特朗普(Donald Trump)对印度征收的高额关税，为改革注入了新的动力。政府现已推出四部新的劳动法典，更新并整合了此前的29部法律，其中一些可追溯至殖民时代。仅理顺整合本身就将有利于大型企业。监管工人的规则数量据估计已从约1400条缩减至约350条，而需要填写的表格量已减少逾一半。
不过，最有希望进一步提升印度已然快速的增长率的，是三项具体的规则变更。首先是修改了员工超过100人的公司必须获得批准才能雇用和解雇员工、搬迁或关闭的规定。受该规定影响，许多工业企业刻意压缩用工规模，因而错失扩张。最新改革把这一门槛提高到了300人。
您已阅读47%（522字），剩余53%（592字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。