我友在一家颇具规模的企业上班，一千来人的公司，做的是女性产品，销售部也全由女性组成，她精明强干，三五年功夫火速做到销售部经理，销售业绩是全公司的NO.1，搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上历史日程。在她之前，历任经理无一不是生完孩子就离开公司了，她从前总以为前任经理们是爱子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。
生之前检查身体，医生的告诫是过劳要调整，又是吃补药又是练气功又是减少工作量，过了半年工程开始，天天量体温，测排卵期，心神不定努力半年才终告成功。怀上就更多麻烦了，小心翼翼保胎不说，因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，销售总监的脸色已经不太好看了。好不容易到了稳定期，发现肚子大得不宜见客了，本来新增的业务她全都分派给了其他同事，因为总监的意思是孕妇谈事会影响公司形象，到了预产期，公司老板就找她谈话，问怎么办——你手上的业务是不是分转给同事，女友在这家公司是按销售量提成的，一旦手上的业务转出去，回来恐怕就没有她的份了，她便说反正有秘书跟进，自己电话遥控，应无大碍。生完之后三个月，她一查工资卡，每月只剩八百，她非常气愤地打电话质问，为什么我完成了定额工作量你不给我原来的工资？财务部说所有人都买了生育保险，都是由社会保险机构发给生育津贴，这是公司规定，也就是说，她怀着孕干了一个正常职工干的活儿，拿的却是最低底薪，这还不是最气的，最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么博嘛！
我友这才知道前面的经理是如何被一步一步逼退回家，想着她分娩前一天还在产床上打电话追款、为公司卖命近十年竟是这么一个结局，忍不住悲从中来。虽然后来她火速回巢，以实力击败对手，但业绩也到孩子三岁之后才恢复当年的盛况。生孩子对女性的职场生涯影响着实太大，从生到育，少则一年，多则四年。虽说依据manbetx3.0 劳动法，产假期间，不得解除劳动合同要照发工资，但公司照样有许多方法来逼退你。manbetx3.0 公司并无哺乳假一说，也绝无哺乳室给你，要维持原有职位，有些女性不得不三个月就给孩子断奶，虽然很不情愿。