如果你已经知道，自己所在的公司打算裁员，并且幅度约为员工总数的十分之一，那么，你希望公司一次性向这十分之一员工派发解约信，还是分三阶段在两个月时间陆续进行？
这是一个外国记者在香港的经历。起初他很紧张地告诉我，公司决定裁员，“幅度为十分之一，”他说。
过了几天，他说，“听说要在这个星期五揭晓，人力资源部为此已经预订两个大会议室，作为与被解聘员工面谈之用。”