跟电视台的一位制片人聊天时发现，她特别希望知道这个问题的答案。为了获得更多的报酬，她接受了由编导到制片人的提升。但她最开心的时刻还是剪片子、改台本的时候，也就是在做编导工作时——终于可以静下来做点喜欢的事，不必再和其他众多部门打交道了。尽管制片人这个职位的光环多多少少满足过她的虚荣心，但体验过制片人的收获与付出之后，她发现最理想的职业状态还是做一名资深编导，但最好薪金待遇并不比现在的制片人低。
究竟有没有这种高薪专业人士的职业状态呢？有。而且将来会越来越多。事实上，因为manbetx3.0 就业市场重赏管理人才而慢待专业人士，已经造成了众多资深优秀专业人士向管理人才的转型，从而使得基层技术人员普遍呈现出一派年轻化、平庸化的态势。
就拿我最熟悉的媒体行业说事吧。好多金融界的高管都指责manbetx3.0 传媒界缺乏优秀的财经记者，他们最喜欢拿英国《金融时报》或者《华尔街日报》的资深记者写的稿子与manbetx3.0 的作比，指出人家字里行间那种因为对行业、对人脉摸得烂熟而包含的海量有价值的信息。再看看manbetx3.0 财经记者写的，有的甚至还停留在名词解释的层面。
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