过去的一幕正再次上演。金融市场在2008年差点儿崩盘，这在很大程度上是由大型金融公司存在严重缺陷的高管薪酬制度所致。这种制度奖励快速交易和短期“利润”，最终付出代价的却是股东和纳税人。尽管这种助长金融业不负责任行为的“正面我赢、反面你输”薪酬计划对美国manbetx20客户端下载 造成了巨大破坏，但它似乎正不受欢迎地卷土重来。
去年，华尔街上市公司支付的总薪酬达到了创纪录的1350亿美元。拯救了银行的纳税人有权对过高的薪酬表示愤慨。股东与董事会有义务保护企业的长期价值。监管部门有必要一丝不苟地审视薪酬的形式，以遏制过高的薪酬。
在市场崩盘前夕，巨额薪酬被发放到了带领公司走入绝境的高管手上。2006年，在美林(Merrill Lynch)驶向灾难之际，斯坦•奥尼尔(Stan O'Neal)收获了9100万美元薪酬。在执掌美国国际集团(AIG)并让该集团沦为1800亿美元纳税人救助计划救助对象的四年里，马丁•沙利文(Martin Sullivan)总计收获了1.07亿美元薪酬。花旗集团(Citigroup)的罗伯特•鲁宾(Robert Rubin)在该行任职期间挣到了逾1.15亿美元；而作为该行投行业务联席主管的汤姆•马赫拉斯(Tom Maheras)，仅在2006年就挣到了逾3400万美元，就在同一时期，该行几乎沦为美国政府的“被监护人”。
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