Gender fatigue is the secret lassitude that grips chief executives and directors when asked for the Nth time to discuss targets, quotas, audits and reports aimed at bringing more women into the boardroom.
当第N次被要求讨论旨在让更多女性进入董事会的相关目标、名额、审计和报告时，“性别疲劳”(gender fatigue)成了令首席执行官和董事们挥之不去的神秘而令人疲惫的话题。
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