我是我所认识的人中最没有影响力的人，不如我的所有同事、朋友和熟人，连我的孩子都不如。
我这么说的依据是Klout分数，这个分数评价我们在社交网络上的重要性，满分为100分。我的Klout得分仅10分，而恼人的是我的终身对手得了68分，我的大多数同事得分在40至80分之间。即使是我那对世界知之甚少、年纪轻轻的小儿子，影响力得分也高过我。
直到上周，我还在开开心心地沉浸在无知中，根本不知道这世界上有这么个叫Klout的东西。但后来，我在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)网站上读到一篇文章，介绍了“影响力评分”，并称Klout的分数以及一些类似的影响力评估方法非常重要，将越来越多地体现在招聘和晋升中。似乎已经有一些公司明确表示，以后将只录用Klout分数超过某个分值（比如40）的求职者。这真让人不寒而栗。
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