观点女性

Time to tackle workplace gender bias
是时候消除职场性别偏见了


哈佛商学院院长诺里亚:50年来,哈佛商学院迎来了越来越多的女性学生,在消除性别偏见问题上进行了多方面的探索。

Last spring, when Harvard Business School celebrated the 50th anniversary of the admission of women to our two-year MBA programme, I returned to the classroom to teach a newly written case study on women’s experiences at HBS. I wrote three dates on the board: 1963, the year eight women entered the first-year class; 1988, the midpoint between then and now, and 2013. I have very personal reflections on each of those years.

今年春天,当哈佛商学院(Harvard Business School)庆祝两年制MBA项目录取女性50周年时,我回到课堂,讲授一个新撰写的案例研究,内容是关于女性在哈佛商学院的经历。我在讲板上写下了三个年份:1963年,即8名女性开始她们第一年课程的年份;1988年,即从1963年到现在的中间点;最后一个是2013年。对这三个年份发生的事情,我都有着亲身感受。

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