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职场
AI时代更需要“黏合剂”型人才

奥康纳：当技术性技能越来越容易被自动化，那些能建立关系、协调项目中各路人等的“黏合剂”型人才将变得更为重要。

许多高管可能会对Meta推出“AI版马克•扎克伯格”的计划颇感兴趣。

张维宁：企业AI转型，不是把模型接进企业；而是把企业家的私有数据、专家判断、行业资源与执行入口，写成机器可读、可执行、可验证、可进化的系统。

郑志刚：首席合规官岗位的设置是大陆法系行为范式的惯性使然。如何给予企业必要的合规指导，任何国家和地区的政府都在做。

在微观层面，有证据表明精简指挥层级是划算的。

我们大多数人只差一件事就会辞职，尽管理智上或许该继续留下。

一项新研究指出，轻信空话往往暴露出员工能力欠佳。

早已众所周知，对工作方式缺乏掌控会带来压力。

黄磊：要实现有效的人工智能驱动职场转型，对社会成本的关注与管理才是关键。如何应对社会成本问题，将会是企业管理能力的一块“试金石”。