会员75折 限时赠好礼 >>
工作生活平衡
登录 注册 登出
manbetx20客户端下载

灵活办公
要求员工坐班导致的后勤混乱

罗杰斯：在要求远程办公的员工来办公室坐班的单位里，办公空间和停车位不足导致了一些员工的抱怨。

投资银行
“80小时熔断”？超长工时问题引发华尔街关注

一些银行为初级员工设定每周工时上限，但这与竞争激烈的行业现实背道而驰。

工作生活平衡
过度工作：工作如何贪婪地索取了我们的时间

雅各布斯：《过度工作》一书探讨了长时间工作如何席卷美国，使过度工作“成为一种生活常态”，并提出要彻底改革工作模式。

职场
在工作中说“不”的学问

克拉克：四位科学家商定在一年的时间里拒绝100项与工作相关的请求，最终得出结论，她们从不后悔说“不”。

健康
为什么一休息就容易生病？

克拉克：我们这些一停止工作就生病的人，也许应该重新思考我们的生活态度。

工作生活平衡
雇主该不该更严密地监视远程员工？

拉瓦尔：居家办公的员工往往在家庭和工作责任之间感到无休止的拉扯。雇主应帮助解决这一冲突。

居家办公
居家办公好不好要看“实锤”

阿胡贾：两位学者与携程合作开展的实验表明，两天居家办公的混合办公模式不仅不会导致生产率下降，还能提高员工满意度。

科技公司
manbetx3.0 科技大厂员工：我们就像不停转动的齿轮

随着manbetx3.0 科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，许多高管正在裁员，并对留下的员工提出更严苛的要求。

四天工作制
Atom银行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年进行变革以来，这家英国数字银行的员工流失率和病假率均有所下降。

欧洲manbetx20客户端下载
劝说欧洲人工作更长时间并非正解

施特劳斯：研究表明，通过帮助那些不想找工作的人工作一点时间，可以更好地解决劳动力萎缩问题。

德国manbetx20客户端下载
德国政府探索减税措施，以延长德国人的工作时间

德国加入了英国和荷兰的行列，试图解决导致该地区manbetx20客户端下载 低迷的一个主要问题。

manbetx3.0 社会
manbetx3.0 节假日调休如何完善？

叶胜舟：建议杜绝调休后连续工作6天或一个月内3个周末单休的现象，全国新增节假日为“2+N”，前者兼顾稳定性，后者兼顾灵活性。

生活方式
越来越多的“超级通勤族”

为了提高生活质量，越来越多人开始接受更长的通勤。

四天工作制
企业开展“四天工作制”的体验

英国参加四天工作制试点计划的大部分企业都保留了这种制度，一项研究评估了雇主和员工在这种工作制中面临的困难和从中得到的好处。

居家办公
居家办公对年轻员工不利

卡文迪什：年轻一代最支持居家办公，但他们也是被这种办公方式置于最不利地位的群体。

工作生活平衡
为Z世代整顿职场辩护

凯莉：年轻打工人对日常辛劳的抱怨招致了嘲笑，而这些嘲笑掩盖了一个事实，即没有任何人对这样的生活感到满意。

远程办公
居家办公：老板反对，但员工喜欢

库柏：我们不能只把远程办公看作一个企业问题，它为创建更美好社会提供了一个难得的机会。

职场
有多少职场人悄悄背负着照顾老人的重担？

克拉克：如果雇主们做一个调查，看看他们有多少员工一边在工作一边在照顾年迈的亲属，结果一定很惊人。

工作生活平衡
警惕那些带有表演性的政策提议

奥康纳：作为选民，无论你认为一项新提议的法律听起来很棒还是很糟糕，先停下来问问政府打算如何执行它。

工作生活平衡
“工作度假”悄然兴起

库柏：越来越多公司允许员工在度假地点工作，这一疫后出现的新的办公方式，成为劳动力市场紧张情况下的一项福利。

manbetx app苹果 manbetx20客户端下载
GDP不是唯一生死攸关的事

奥康纳：国家之间的竞争不应完全围绕着GDP。在我看来，预期寿命应该是衡量一个国家状况的最重要的补充指标。

工作
我们距离休闲人生还有多远？

“休息从来不是在你完成其他所有事情后才要做的事情。如果你想休息，就必须抽出时间休息。”

电子邮件
关于电子邮件的悲哀真相

克拉克：如果我们不能停止没完没了的工作沟通，办公室生活将永远令人倍感折磨。

灵活办公
居家办公的受益者不仅仅是精英阶层

奥康纳：自疫情开始以来，混合办公改善了工作生活平衡。虽然并非对所有人都如此，但受益者不仅仅是精英阶层。

工作生活平衡
美国飞行员因担心影响生活质量而不愿晋升机长

美联航飞行员工会的成员表示，晋升带来的更高薪水和更高地位，与个人付出的代价不相称。

管理
如何在未来工作中成为一名更优秀的领导者？

洛丹：我们正目睹一场对工作地点、时间和方式的渐进式重新构想。弹性工作已经成为领导者需要正确处理的一个关键问题。

工作生活平衡
是该工作到筋疲力竭，还是该尽可能地闲着？

格罗索：工作到筋疲力竭？还是尽可能地闲着？我们多数人都在某个时候经历过这两个极端，而这两极对立现在正迅速变得高度政治化。

灵活办公
CEO们会容许混合办公制继续存在吗？

越来越多公司的CEO要求居家办公的员工“重返办公室”，显示出办公方式越来越灵活的趋势在疫情后发生了转变。

企业文化
马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

身为现代的“摇滚明星”首席执行官，马斯克经常被说成是一个“工作狂”，然而疫情已促使人们远离忙碌文化。

法国
62岁退休，法国人错了吗？

库柏：我对法国养老金改革的建议是：让收入最高的10%人群工作到（比如说）67岁。让普通人在还能享受人生的时候好好享受。

就业
美国人：是时候争取更多假期了

经合组织国家中，唯独美国没有最低限度的法定带薪年假。在英国和欧盟，四周年假属于标准待遇，日本和加拿大要求两周以上的年假。

精神离职
给“精神离职者”的建议

加普：压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量，请务必低调行事。

精神离职
“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？

职场
八月就不适合工作

克拉克：本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作，却发现原本的期望都落空了，八月还是休假好。

健康
睡眠问题给企业敲响警钟

在疫情扰乱了人们的工作生活和休息模式之后，无论是员工还是企业都日渐认识到睡眠的重要性。

工作生活平衡
我们为何工作得如此辛苦？

奥康纳：我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时，反而工作强度越来越大，而这似乎并没有让我们更加富有，倒是更不健康了。

热门文章

关于我们 加入我们 问题回馈 联系方式 合作伙伴 服务条款 广告业务 版权声明 最新动态

© The Financial Times Ltd 2025 FT and 'Financial Times' are trademarks of The Financial Times Ltd.