4月4日午夜是雇员数量达到250名及以上的英国公司报告其性别薪酬差异的截止期。即使是高资历和高薪酬的女性，也不太可能免遭不平等待遇。
3月，英国《金融时报》的数据揭示出，在缩小性别薪酬差异方面，一张MBA学位证书并不能给女性提供多少帮助。从英国《金融时报》商学院排名中最顶尖的10所商校毕业的女性，在毕业3年后遭遇高达79%的性别薪酬差异。在世界很多地区，顶尖的商校学历甚至会加剧性别薪酬差异。
在我们发布这些数据后，女性MBA毕业生与我们取得联系，分享了她们亲历的性别薪酬差异。
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