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科技企业创始人为什么会选择在盛年退休?

郑志刚:企业经过创业阶段快速发展,业务越来越复杂细致,需要丰富职业历练和经验的职业经理人帮助企业规范和梳理,使企业行稳致远。

在IT相关产业中,企业创始人似乎有在盛年退休的传统。阿里巴巴的创始人马云在55岁的盛年宣布退休,而拼多多的黄峥则是在40岁时宣布退休。这一记录如今被字节跳动的张一鸣刷新。近日,字节跳动联合创始人梁汝波已正式接任字节跳动CEO,全面负责该公司的整体发展,张一鸣成功“退居二线”。而张一鸣今年年仅37岁。

事实上,无论是在国内,还是国外,在IT相关产业中,企业创始人似乎都会比其他行业的创始人更早地选择“退休”。例如,微软的比尔盖茨也是在40多岁的盛年选择退出微软的管理层。那么,在IT相关产业中,企业创始人为什么往往会在盛年选择退休呢?

第一,在日新月异的互联网技术的推动下,IT相关产业的营运模式和管理思维处于急剧变化中,业务流程更新升级的周期既快又短,需要不断补充新动能,开拓新思维。而创始人选择适时退休,让更熟悉业务前沿的年轻人上位,将为处于这些产业的企业继续引领行业发展,保持头部位置提供了契机。

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公司治理新视野

郑志刚,manbetx3.0 人民大学财政金融学院金融学教授,manbetx3.0 人民大学“杰出学者”特聘教授,博士生导师,manbetx20客户端下载 学博士。他兼任manbetx3.0 上市公司协会第三届独立董事专业委员会委员、“manbetx3.0 公司治理50人论坛”成员、北京国有资产法治研究会副会长,以及太平石化金融租赁、泰康资产等多家公司独立董事。著有《好公司都是设计出来的》《成为董事长—郑志刚公司治理通识课》《分散股权时代的manbetx3.0 公司治理:理论与证据》《国企混改的理论、路径和模式》等著作。

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