法定最低工资会不会引发大量失业？从德国2015年实施法定最低工资以来，对于这个问题的担忧和讨论就没有停止过。理论上，在自由竞争的劳动力市场，存在着一个让供需达到平衡的均衡工资。最低工资质疑派认为，最低工资会打破均衡，带来非自愿性失业。然而，并没有研究发现最低工资在德国引发了失业率上升。今年，德国的最低时薪从1月1日起的9.82欧元，到7月1日起的10.45欧元，将再涨至10月1日起的12欧元，如此激进的涨幅会带来失业潮吗？
先从过往经验中找找答案。来自欧洲manbetx20客户端下载 研究中心（ZEW）最近的研究表明，法定最低工资并非传说中的就业岗位 “杀手”，或必定削弱企业竞争力，相反，一些行业甚至因此变得更有效率。这和德国劳动市场和职业研究所和伦敦大学学院2020年的研究结论类似：最低工资的上涨带来了就业者的再分流，从前从事低薪工作的就业人员进入提供跟更多全职岗位、拥有更多高技能员工、薪水更高的、更大更稳定的企业。一些工资水平在法定最低工资实施之前就已经相对落后的地区，遭受的影响更大，在这些地区，规模少于三位员工的小企业减少，而规模更大的企业则得到增加，从而提升了这些地区的整体水平。也就是说，最低工资标准的引入并没有带来就业岗位的削减和流失，而是通过就业者从效率更低的企业进入效率更高的企业的分流提高了整个生产率。研究由此做出推断，12欧元最低时薪也会在不同企业间带来新一轮的就业者再分流。不过研究也指出一个前提，德国在推出全国范围内的最低工资标准时，当时的整体manbetx20客户端下载 状况很好。
当然，没有研究表明法定最低工资没有对德国整个manbetx20客户端下载 发展带来严重后果，但也不代表它能在劳动力市场上没有留下任何痕迹。最低工资对某些行业和领域的确造成了冲击，尤其是在迷你工作岗位（免缴纳所得税和社会保险的兼职工作，该金额限度将由原来的450欧元增至520欧元），最低工资规定确实带来了时薪的增加，但同时也遭遇了工作时长的压缩，或者就业者彻底丢掉工作。不过，迷你工作流失的同时，兼职和全职领域的就业率有了小幅增加。正是因为最低工资的规定，失去迷你工作的人们由此进入了兼职和全职领域，获得了更高的薪水和其他保障。