整个周末，延续到新周的开始，朋友们和微信群的聊天话题始终被誉为“ChatGPT之父”的OpenAI联合创始人兼CEO奥尔特曼（Samuel Altman）离职风波笼罩。17日研发聊天机器人ChatGPT的OpenAI董事会公告，鉴于奥尔特曼与董事会“在沟通中始终不坦诚” “阻碍了他履行职责的能力”“董事会不再相信他继续领导OpenAI的能力”，他被解雇。奥尔特曼的离职让很多人联想到40年前苹果创办人乔布斯（Steve Jobs）的故事。例如，一家媒体这样写道：“这就像苹果公司当年解雇乔布斯一样，只不过他们是在iPhone成为历史上最畅销的品牌之后才这么做的”。
从乔布斯的故事出发，围绕奥尔特曼离职风波，很多媒体做了看似合情合理的解读。对于目前朋友圈广泛转载的这些解读文章，我理解，也许至少在以下几个方面存在一些误读。
第一，作为非营利组织的治理架构，OpenAI董事会辞退被认为不够称职的CEO至少在程序上没有太多瑕疵。一些媒体把奥尔特曼离职与乔布斯的故事联系在一起显然是把非营利公益组织的治理构架与营利公司的公司治理制度安排混淆在一起。
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