我建议公司老板鼓励员工在业余时间发掘并壮大自己的第二职业，这不仅不会影响本职工作，反而会因为分心而产生的内疚感而使员工更尽职。
在一个酒吧里，我见过一个白天在咨询公司当分析员，晚上十点以后来当鼓手的小伙子，那天因为公司加班迟到了二十分钟，他向众人隆重道着歉，并向代替他上场的乐队同事拥抱致意。试想一下，当你还陷在咨询公司一场冗长的会议中时，五公里外的演出场地正在焦急地等待着你，这是怎样的一种被需要的成就感？不久前，一位公司金领向我诉说了她的焦虑：工作虽然稳定，但上升无望；眼看到了四十，改变又缺乏勇气；想开发点什么别的兴趣吧，绞尽脑汁还真想不起来。我建议她去学拉丁舞，或者弹古琴。我认识的另外一位和她一样的成功女性，不仅通过学弹古琴解决了自己的困扰，或者说，用学弹古琴的时间替代了烦恼的时间，还在古琴教室里结识了一位男朋友。更好一点的方式是去学高尔夫，说不定能认识一群有助于突破事业瓶颈的职场贵人，但这项事业的缺点在于需要占用白天的时间。
最迫切需要第二职业的有这样几种人：一是事业进入平稳期、工作缺乏新鲜感的资深职场人；二是个人价值体现不仅仅寄托在一个工种上的志向多元化的“花心”的人；三是身居高位、却又不在决策者岗位的富贵闲人。我认识一个走向歧途的第三种人。在升为副总经理后，身心因为突然闲下来而感到无所寄托。她开始不自觉地与男下属精神暖昧，这个危险的方向最终导致她离开了公司。
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