一位新闻同行在来信中抱怨“1998年我就能挣6000，还不算外面的钱，现在呢，4000，一共。”他“在体制内的新闻单位干了11年，经历了报纸的创业、辉煌，当然还有现在的衰败……”薪水低的原因是他被排挤到报纸的网络版当网络编辑了，被排挤的主要原因，他似乎已经反省出来了“以前的满不在乎让我得罪了不少人”。下一步的方向也找好了“我看好新媒体——手机，准备转型，必须转型。”
我想说的是，不管转不转型，首先需要改变的是“不在乎”的态度。不管对于哪个国家哪种体制的管理者，“不在乎”的员工都是最让人头大的——能极大地满足领导者虚荣心的权力对你竟然不起作用，这对于好不容易爬上金字塔顶，希望享用胜利的果实——权力——的领导者来说，无异于一记响亮的耳光，不排挤你，排挤谁？这种“满不在乎”的职场失意者常常成为美剧主角，他们不在乎被提升，被免职，更不在乎一叠叠的钞票，因此通常他们都混得很惨，不是被开除，就是从总监混成临时工，但他们都万分在乎同一样东西：真理和正义，所以他们虽然不是职场宠儿，却是所有人理想中的英雄。
很显然，抱怨只挣4000的新闻同行无意成为人类英雄，而是只想在职场中混得更好。那么在保持个人业务能力不落伍的前提下，与权力和平共处就成了明哲保身之道。不过，“不在乎”不是和平共处，而是冷暴力。说白了，这是一种通过蔑视对方的重要程度来维护自己尊严的做法，其结果往往是双输：惹怒了对方，并最终促使对方动用真暴力伤害了自己。这种做法不仅愚蠢，而且懦弱。因为它还意味着你在欺骗自己：明知得不到升职与加薪，所以就先麻痹自己说，我不在乎，从而与真正的目的“升职加薪”渐行渐远。更积极的做法是直面自己的欲望——想混得好一点；分析自己的长处与短处——业务能力强，人际关系差；找到自己的机会——在一个充分市场竞争、以赢利为目的的环境中，找到自己的价值，因为只有这样的环境中，才会对裙带关系的倚重更弱，对个性的尊重程度更强，当然前提是你能够为公司创造价值。