专栏职言不讳

解雇员工为何不好?

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你知道哪个国家的企业最不喜欢解雇员工吗? 答案是日本企业。你知道manbetx app苹果 经营历史最久的企业是哪一家吗? 答案还是日本企业——诞生于公元578年的庙宇建筑商金刚组株式会社(Kongo Gumi),2006年被高松建筑设计事务所(Takamatsu)收购为子公司,收购之前的最后一任总裁仍是Kongo家族第四十代传人,而这个家族的很多成员至今仍在从事木工工作。

有人分析,日本家族企业之所以能够屹立几百年甚至上千年而不倒,其核心原因在于团队凝聚力——你不能解雇你的家族成员,所以你们必须团结起来共度难关。而在普通股份制或合资企业,解雇员工似乎成了家常便饭。底层员工自不必说,就算是中层主管,一句能力不行照样开掉你。更可怕的是在公司高层的权力倾轧中,失败者不光自己黯然离开,往往还得连累一帮亲信跟着卷铺盖走人。

在节奏越来越快的现代职场,裁一个人还需要理由吗?对公司管理层而言,裁员似乎成为一种“短平快”的问题解决方式——对于表现不佳偷奸耍滑的员工,直接裁掉;对于表现平平缺乏激情的员工,激励无效后裁掉;对于表现尚可但缺点明显的员工,劝说无效后裁掉;对于表现上佳但薪水过高的员工,忍痛裁掉。

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职言不讳

80后眼中的职场是非、办公室风波。 作者龙溪微微,生于80年代,毕业于北京外国语大学国际商学院,现在英国东安格利亚大学攻读传媒学位;从事过记者、编辑、翻译、公关等职业,著有《找呀找呀找工作》(2006)、《格子间里的司马TA》(2009)。

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