劳动合同

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FT社评:英国新型劳动合同不可行


为减轻企业用工负担,奥斯本推出了一种新型劳动合同,员工可以拿到公司的一些股票,但要放弃若干权益,这样的安排对企业和员工都未必具有吸引力。

At a time of high unemployment, the British government should do all it can to encourage businesses to create jobs. And yet, the labour market remains over-regulated. Excessive employment protection places a particularly heavy burden on small businesses, which would like to employ workers but are afraid of the consequences if things go wrong.

在失业率高企之际,英国政府应当竭尽所能鼓励企业创造工作岗位。但目前英国劳动力市场仍处于过度监管状态。过度的就业保护给小型企业带来了尤为沉重的负担,小型企业虽然有意雇佣员工,但又害怕一旦manbetx20客户端下载 形势恶化无法及时裁员可能导致不良后果。

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