根据一份对富时100(FTSE 100)成分股公司过去10年薪酬的分析，决定高管薪酬的主要因素仍是一些简单化的业绩衡量尺度，这些尺度与公司价值的长期推动因素系不大。
英国特许金融分析师协会(CFA UK)和兰卡斯特管理学院(Lancaster Business School)在分析了2003年至2013年10年间富时100成分股公司首席执行官们的薪酬情况之后发现，公司着重向股东强调的关键业绩指标，与用来激励和回报高管的衡量标准之间基本没有联系。
“（围绕高管薪酬的）讨论主要关注奖金的多少，”投资专业人士协会CFA UK的女主席纳塔莉•温特福斯特(Natalie WinterFrost)表示。“更重要的问题是如何衡量业绩，以及如何相应地激励业绩。”
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