Executive managers’ pay is still determined by simplistic measures of performance that bear little relation to long-term drivers of companies’ value, according to an analysis of pay at FTSE 100 companies over the past decade.
根据一份对富时100(FTSE 100)成分股公司过去10年薪酬的分析，决定高管薪酬的主要因素仍是一些简单化的业绩衡量尺度，这些尺度与公司价值的长期推动因素系不大。
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