WPP股东对该集团创始人、首席执行官苏铭天爵士(Sir Martin Sorrell)发出的尖刻责难，标志着投资者该如何对待要求巨额薪酬的公司老板这一问题迎来了一个转折点。或者，如果事实不是这样的话，从道理上说也应该如此。
地位牢固的管理者对股东来说是个老问题：这些高管们过着惬意的生活，创造的回报平平，但这样的成绩却受到自满的董事会的维护。在过去，解决方法是推出一系列股票期权、长期激励计划以及金降落伞政策——这一整套基于股票的报酬旨在让首席执行官像投资者那样思考。
从某种程度而言，上世纪90年代的那场革命达到了预期效果。它为企业控制权打开了市场——敌意收购的必要性减弱，并缔造了新一代受过良好教育、精力充沛且报酬不菲的高管。
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